国際空港や駅など、大型実績多数！
空調設備メンテナンスのプロ集団で積極採用中。
8割が文系、未経験からスタート。
それでも気づけば
空調のプロに。
25年で売上を7倍にした「社長直伝の研修」と知識の詰め込みはしない
「ベテランの見守り体制」があなたの成長を支えます！
未経験
でもOK
残業月平均 10時間
昇給賞与
あり
直行直帰
7〜8割
出張手当
あり
資格取得サポートあり
「このままでいいのかな」と思っているあなたへ
飲食やサービス業で働いてきた。 アルバイトやシフト制で、夜遅くまでの勤務。
体を動かす仕事は嫌いじゃない。 むしろデスクワークより向いていると思う。
でも、収入は安定しない。将来もなんとなく不安。
「手に職があったらな…」 と思うことはある。
でも学歴もないし、技術者なんて自分には無理だと思っている。
そんなふうに、どこかでブレーキをかけていませんか。
実は当社には、
元飲食、元販売、元アルバイトという社員がたくさんいます。
最初からできた人はいません。
体を動かすことが苦じゃない。 コツコツ覚えることができる。
それだけで、十分スタートラインに立てます。
「そろそろ安定したい」「ちゃんとした仕事に就きたい」
その気持ちがあるなら、遅くありません。
私たちがあなたを一人前になるよう、しっかりサポートします。
ここで、本気で“手に職”をつけていきませんか。
About Us
関西技研とは？
関西国際空港、あべのハルカス、大型データセンター。 商業施設や病院、プラントなど、大規模建物にある空調設備の監視・制御を担っている会社です。
画面の数値を見るだけで終わらない。
「どうしてこの温度になっているんだろう？」
「どうしてこの動きになるんだろう？」
そんな理由まで考えながら、設備の状態を一つずつ確認していきます。
小さな違和感も見逃さず、原因を探して整えていく。 その姿勢を大切にしてきた結果が、25年で売上7倍という実績につながっています。
そして当社は、新しく建つ建物の立ち上げから、 完成後の点検・メンテナンスまで一貫して担当しています。
最初に設備を整えるだけでなく、その後も長く使われる建物を支え続ける。
だからこそ、技術は一時的なものではなく、積み重なり、磨かれていきます。
建物はなくなりません。
使い続ける限り、点検や調整は必要です。
その両方に関われるからこそ、 求められ続ける技術が身につく環境です。
会社の特徴
中央監視・自動制御専門で30年以上の実績
大規模案件中心（空港・超高層ビル・データセンターほか）
営業だけでなく、技術力で指名される会社
売上7倍成長
立ち上げ〜長期運用まで一気通貫で対応
Feature
働く6つの魅力
01
point
営業・ノルマなし。落ち着いて仕事に向き合える
当社の仕事は、設備メーカーや工事会社からの依頼が中心です。
自分で営業をしたり、売上ノルマを追いかけたりすることはありません。
大切なのは、目の前の設備がきちんと動くように整えること。
まずは先輩と一緒に現場を回りながら、少しずつ覚えていきます。
慣れてきたら、お客様とのやり取りや見積作成なども担当しますが、いきなり任せることはありません。
余計なプレッシャーがないからこそ、自分のペースで技術を身につけていける環境です。
残業少なめなので、プライベートの時間も充実できる
point
02
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- 月平均残業10時間以内
- 大阪エリアは直行直帰7〜8割
- 固定残業代20〜30時間分支給（超過分は別途支給）
- 出張手当あり
無駄な拘束や残業はありません。
移動や帰社の負担も少なく、効率よく働けます。
03
point
未経験から、無理なく技術者へ
当社には、未経験からスタートした社員がたくさんいます。
文系出身の方も少なくありません。
最初から分かる人はいません。
だからこそ私たちは、“育てる前提”で迎えています。
通常は2人で行く現場も、新人の間は3人で対応します。
いきなり一人に任せることはありません。
半年〜1年ほどかけて、できることを一つずつ増やしていきます。
分からないことは、その場で聞けばいい。
焦らず、少しずつ覚えていけば大丈夫です。
「新設」と「保守」を両立する技術領域
point
04
当社は、新しく建つ建物の立ち上げ調整から、その後の点検・保守まで一貫して担当しています。
立ち上げだけを行う会社。保守だけを行う会社。
どちらかに特化している企業は多いですが、両方を担っている会社は多くありません。新設に関われば、設備やシステムがどう作られているのかが分かります。
保守に関われば、どんな不具合が起こりやすいのか、現場での対応力が身につきます。
両方を経験することで、設備の「仕組み」と「現場対応」のどちらも理解できる技術者へと成長していきますよ。
05
point
安定した環境で、無理なくステップアップ
- メンテナンス案件が全体の6〜7割
- 定期点検・保守は継続的に発生
- ビル改修需要も増加傾向
既存設備の点検や保守を土台にしながら、
新しく建つ建物の立ち上げ案件にも関わることができます。
安定した仕事があるからこそ、
無理なく新しいことにも
挑戦できる環境です。
肩書きより、技術で信頼される文化
point
06
当社は、現場を大切にする会社です。
評価されるのは、
どれだけ制御を理解しているか。
どうやってトラブルを解決できるか。
そして、お客様に誠実に向き合えているか。
肩書きや年次よりも、現場での積み重ねを見ています。
それは、会社そのものが“技術”から始まった組織だからです。
社長自身も叩き上げの技術者。
少人数の技術メンバーで独立し、案件を一つずつ積み重ねてきました。
独立はできても、続けることは簡単ではない業界です。
それでも30年以上続いているのは、営業力だけではなく、技術で信頼を得てきたから。
だから今も、社長は現場に出て、若手にも直接技術を伝えています。
「上だから正しい」のではなく、理解している人が信頼される。
それが、この会社の文化です。
Job
仕事内容
メンテナンススタッフ
すでに空調の制御システムが入っている建物の、定期点検やメンテナンスを担当します。
対象は、大型商業施設やオフィスビル、公共施設、病院など。多くの人が利用する建物です。
主な仕事は、建物の空調設備が正しく動いているかを確認すること。
具体的には
・管理室で、設備の状態をチェック
・機械室で、モーターや配管まわりの確認
・不具合があれば原因を調べて対応
・古くなった部品の交換や更新の提案など
といっても、いきなり一人で任されることはありません。マニュアルがあり、先輩と一緒に現場に入ります。
基本的に機械室での作業が中心で、油まみれになるような仕事ではありません。
修理や交換も毎日のようにあるわけではなく、多くは定期的なチェックが中心です。
ただ点検するだけではなく、「なぜこうなっているのか？」を少しずつ考えられるようになると、
仕事のおもしろさが増していきます。
1日のスケジュール
9:00
出社／メールチェック
9:30
現場到着
10:00〜11:30
機械室で点検・メンテナンス
11:30〜13:00
昼休憩
現場近くで各自自由に休憩（車内・室内・周辺店舗など）
13:00〜16:00
メンテナンス作業
16:00頃
お客様へ作業報告
16:30
帰社
17:00
事務作業後、帰宅
報告書作成、見積対応、勤怠入力など
（勤怠管理はスマホで完結／日報・週報はシステム使用）
フィールドエンジニア
新しく建てられる建物の、空調制御システムの“立ち上げ”を担当します。
商業施設や公共施設、病院、工場など、大型建物が完成する前の最終調整を行う仕事です。
具体的には
・空調をコントロールする機械や管理システムの設置
・機械やシステムの動作確認
・実際に設備を動かしながらの試運転チェック
・正しく温度が調整されるかの最終確認
・古い建物の設備更新やリニューアル対応
建物が完成しても、設備が正しく動かなければ意味がありません。
その「ちゃんと動く状態」に整えるのが、私たちの役割です。
1日のスケジュール
8:00
現地朝礼
8:30
作業前の安全確認ミーティング
設置済みの自動制御機器を一つずつ確認し、機能が正しく動作しているかをチェック。
11:00〜13:00
昼休憩
13:00～
各機器の動作確認・調整
17:00頃
作業終了
Tさん（34歳）
お仕事内容：メンテナンススタッフ
転職してわかった。自分にも家族にもフィットする働き方。
Fさん（42歳）
お仕事内容：フィールドエンジニア
なんとかなる”から“なんとかせんとあかん”へ。17年続いた理由。
Iさん（35歳）
お仕事内容：フィールドエンジニア
何も知らずに入ったけど、今は“面白くて仕方ない”仕事です。
Interview
社長メッセージ
技術は自然に伝わるものではない。
だから、挑戦する人を本気で育て、
最後まで支える覚悟があります。
代表取締役
塩田 直樹
先代会長が亡くなる4か月前、後任として社長就任の話がありました。正直なところ、すぐに「はい」とは言えませんでした。会長と一緒に会社をつくってきたという自負はありましたが、本当はそのまま会長と一緒に引退するつもりでもいたからです。
それでも最終的に引き受けたのは、ここまで一緒に歩んできた社員の存在があったからです。
自分が退くという選択はできなかった。「受けた以上、最後まで責任を持とう。」そう腹をくくりました。
自信を持ってできることを見つけて欲しい。技術者としてのチャンスを掴んで欲しいと思っています。
現在は経営が中心の立場ですが、会社は現場があってこそ成り立つものです。現場でしか見えないものがあるので現場にも出ますし、実際に社員と長期出張に出ることもあります。
同時に、これからの会社を考えたときに必要だと感じたのが「技術の継承」でした。技術は自然に伝わるものではありません。だからこそ、若手向けの研修を続け、基礎からきちんと伝える環境を整えています。
そうした考えから、採用で重視しているのも特別な経歴ではありません。大切なのは人柄です。
嘘をつかないこと。時間を守ること。真面目にコツコツ取り組めること。それができる人であれば、技術は必ず身につきます。実際に今活躍している先輩のほとんどが未経験からスタートしています。
そして入社する方には、ただ与えられた仕事をこなすだけでなく、いずれは先輩を抜いていく存在になってほしいと思っています。一度くらいは「自分が一番だ」と胸を張れる経験をしてほしい。
そうやって人が育つことで、会社も強くなると信じています。
あなたの成長を、私たちが全力で支えます。一緒にいい仕事をしていきましょう。
あなたの挑戦をお待ちしています。
