大型案件の実績多数！ 25年で売上7倍。
実力派の空調設備会社でメンテナンススタッフを積極採用中。
営業なし
ノルマなし
直行直帰OK
に集中できる環境です。
現場だけ
業界でも数少ない「新設」と「保守」の二刀流だから
ニーズに応え続けられる。 将来性抜群の環境で腕を磨いてみませんか？
残業月平均 10～15時間
昇給賞与
あり
直行直帰
7〜8割
出張手当
あり
経験者
優遇
資格取得
サポート
あり
「技術営業として経験を積んできたけど、
結局営業みたいな仕事になっている…」
「日々数字に追われて、疲れてしまった…」
「もっと純粋に技術力で評価されたい！」
そんなあなたへ。
営業活動なし、ノルマなしの環境で、
技術を磨いてみませんか？
About Us
関西技研とは？
関西国際空港、あべのハルカス、大型データセンター。
商業施設や病院、プラントなど、大規模建物にある空調設備の中央監視・自動制御を担っている会社です。
監視画面の数値を見るだけで終わらない。
制御のロジックや機器の構造まで踏み込んで確認する。
その積み重ねが、25年で売上7倍という結果につながっています。
さらに当社は、業界でも数少ない「新設」と「保守」の両方に対応できる体制を整えています。
立ち上げから運用まで一貫して関わるからこそ、論理的に原因を突き止められる技術者が育つ職場です。
会社の特徴
中央監視・自動制御専門で30年以上の実績
大規模案件中心（空港・超高層ビル・データセンターほか）
営業だけでなく、技術力で指名される会社
売上7倍成長
立ち上げ〜長期運用まで一気通貫で対応
Feature
働く5つの魅力
01
point
営業・ノルマなし。コア業務に集中できる。
当社の仕事は、ベンダーからの依頼が中心です。
自ら営業をかける必要はありません。
ノルマもなく、数字に追われる環境でもありません。
評価されるのは、現場でどれだけ丁寧に向き合えているかです。
余計な業務に時間を奪われることなく、現場と技術にしっかり向き合える環境です。
残業少なめなので、プライベートの時間も充実できる
point
02
- 月平均残業10～15時間以内
- 大阪エリアは直行直帰7〜8割
- 固定残業代20〜30時間分支給（超過分は別途支給）
- 出張手当あり
無駄な拘束や残業はありません。
移動や帰社の負担も少なく、効率よく働けます。
03
point
安定にとどまらない、進化を続ける会社
- メンテナンス案件が全体の6〜7割
- 定期点検・保守は継続的に発生
- ビル改修需要も増加傾向
既存設備の保守を土台にしながら、
新設案件や上流工程にも携わることができます。
安定した案件があるからこそ、
挑戦もしやすい環境です。
「新設」と「保守」を両立する技術領域
point
04
当社は、新築設備の立ち上げ調整から、
その後の保守まで担当します。
立ち上げだけの会社。保守だけの会社。
どちらかに特化しているところは多いですが、
両方を一気通貫で担える企業は多くありません。
新設を経験すれば、システム全体の設計思想がわかる。
保守を経験すれば、不具合の傾向や弱点がわかる。
そのため、「新設」「保守」どちらも対応できる
プロフェッショナルへと成長できます。
05
point
肩書きより、技術で評価される文化
当社は現場主義です。
肩書きではなく、現場での実力を見ています。
なぜなら、会社そのものが技術から始まった組織だからです。
社長自身も叩き上げの技術者。
技術メンバー数名で独立し、案件を一つずつ積み上げてきました。
独立はできても、継続は難しい業界。
それでも30年以上続いているのは、営業力だけでなく、技術で信頼を得てきたからです。
Job
仕事内容
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メンテナンススタッフ
すでに空調自動制御システムが導入されている建物の、定期点検・保守業務を担当します。
具体的には
・中央監視システムでの稼働状況確認
・モーター・温水／冷水回路・コントローラの点検
・不具合発生時の原因調査・修理対応
・経年劣化による機器の交換・更新提案
基本的に機械室での作業が中心なので、油まみれになるような作業はありません。修理や交換は頻繁ではなく、多くは経年劣化に伴う対応です。
単なる点検ではなく、「なぜそうなるのか」を考えながら対応していく仕事です。
1日のスケジュール
9:00
出社／メールチェック
9:30
現場到着
10:00〜11:30
機械室で点検・メンテナンス
11:30〜13:00
昼休憩
現場近くで各自自由に休憩（車内・室内・周辺店舗など）
16:00頃
お客様へ作業報告
16:30
帰社
17:00
事務作業後、帰宅
報告書作成、見積対応、勤怠入力など
（勤怠管理はスマホで完結／日報・週報はシステム使用）
フィールドエンジニア
新築物件の空調自動制御システム立ち上げを担当。
具体的には
・空調設備に付帯する制御機器・監視装置のシステムの立ち上げ
・試運転調整・動作確認
・引き渡し前の最終調整
・既存物件の改修工事対応（設備更新・全面リニューアルなど）
建物が正常に機能するよう、最終段階の調整を担います。
1日のスケジュール
8:00
現地朝礼
8:30
KY（危険予知）活動を実施
設置済みの自動制御機器を一つずつ確認し、機能が正しく動作しているかをチェック。
11:00〜13:00
昼休憩
13:00～
各機器の動作確認・調整
17:00頃
作業終了
Tさん（34歳）
お仕事内容：メンテナンススタッフ
転職してわかった。自分にも家族にもフィットする働き方。
Fさん（42歳）
お仕事内容：フィールドエンジニア
なんとかなる”から“なんとかせんとあかん”へ。17年続いた理由。
Iさん（35歳）
お仕事内容：フィールドエンジニア
何も知らずに入ったけど、今は“面白くて仕方ない”仕事です。
Interview
社長メッセージ
技術は自然に伝わるものではない。
だから、挑戦する人を本気で育て、
最後まで支える覚悟があります。
代表取締役
塩田 直樹
先代会長が亡くなる4か月前、後任として社長就任の話がありました。正直なところ、すぐに「はい」とは言えませんでした。会長と一緒に会社をつくってきたという自負はありましたが、本当はそのまま会長と一緒に引退するつもりでもいたからです。
それでも最終的に引き受けたのは、ここまで一緒に歩んできた社員の存在があったからです。
自分が退くという選択はできなかった。「受けた以上、最後まで責任を持とう。」そう腹をくくりました。
自信を持ってできることを見つけて欲しい。技術者としてのチャンスを掴んで欲しいと思っています。
現在は経営が中心の立場ですが、会社は現場があってこそ成り立つものです。現場でしか見えないものがあるので現場にも出ますし、実際に社員と長期出張に出ることもあります。
同時に、これからの会社を考えたときに必要だと感じたのが「技術の継承」でした。技術は自然に伝わるものではありません。だからこそ、若手向けの研修を続け、基礎からきちんと伝える環境を整えています。
そうした考えから、採用で重視しているのも特別な経歴ではありません。大切なのは人柄です。
嘘をつかないこと。時間を守ること。真面目にコツコツ取り組めること。それができる人であれば、技術は必ず身につきます。実際に今活躍している先輩のほとんどが未経験からスタートしています。
そして入社する方には、ただ与えられた仕事をこなすだけでなく、いずれは先輩を抜いていく存在になってほしいと思っています。一度くらいは「自分が一番だ」と胸を張れる経験をしてほしい。
そうやって人が育つことで、会社も強くなると信じています。
あなたの成長を、私たちが全力で支えます。一緒にいい仕事をしていきましょう。
あなたの挑戦をお待ちしています。
